Kyllä, yleisessä tietosuoja-asetuksessa on velvoitteita henkilötietojen käsittelijöille (eli niille, jotka käsittelevät tietoja rekisterinpitäjän lukuun). Rekisterinpitäjien ja henkilötietojen käsittelijöiden vastuissa on kuitenkin joitakin eroja.

Henkilötietojen käsittelijöiden on noudatettava rekisterinpitäjän ja henkilötietojen käsittelijän välisessä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksia. Sopimuksessa määritellään yksityiskohtaisesti käsittelytoimet ja keinot henkilötietojen käsittelyyn. Henkilötietojen käsittelijän on esimerkiksi käsiteltävä henkilötietoja asianmukaisin teknisin ja organisatorisin toimenpitein rekisterinpitäjän ohjeiden mukaisesti. Näin henkilötietojen käsittelijä tukee rekisterinpitäjää tietosuojasäännösten noudattamisessa.

Lisätietoja:

• Rekisterinpitäjä tai henkilötietojen käsittelijä

Kyllä, yleistä tietosuoja-asetusta sovelletaan, jos henkilötiedot on sisällytetty tai ne on tarkoitus sisällyttää osaksi rekisteriä. Tämä tarkoittaa, että tietosuoja-asetusta sovelletaan myös paperiasiakirjoihin, ei pelkästään automatisoituun henkilötietojen käsittelyyn.

Lisätietoja:

• Tietosuojan perusteet

Tietosuojavastaavat voivat hoitaa muita tehtäviä organisaatiossa, mutta se ei saa johtaa eturistiriitaan. Tämä tarkoittaa, että tietosuojavastaavalla ei voi olla asemaa, jossa hän määrittelee henkilötietojen käsittelyn tarkoitukset ja keinot. Ristiriitaisiin tehtäviin kuuluvat pääasiassa johtotehtävät (pääjohtaja, operatiivinen johtaja, talousjohtaja, henkilöstöpäällikkö, IT-päällikkö, toimitusjohtaja), mutta niihin voi liittyä myös muita tehtäviä, jos niissä määritellään käsittelyn tarkoituksia ja keinoja.

Tietosuojavastaavan on kyettävä hoitamaan tehtävänsä riippumattomasti. Tämä tarkoittaa, että organisaatiosi:

• ei saa antaa tietosuojavastaavalle ohjeita tietosuojavastaavan tehtävien hoitamisesta
• ei saa rangaista tai erottaa tietosuojavastaavaa tämän tehtävien suorittamisesta.

Lisätietoja:

• Tietosuojavastaava

1. Varmista, että saamasi tiedot on kerätty laillisesti ja että kyseisille henkilöille on ilmoitettu heidän tietojensa käsittelystä.
2. Jos kolmas osapuoli käsittelee henkilötietoja puolestasi, varmista, että sinulla on rekisterinpitäjän ja henkilötietojen käsittelijän välinen sopimus, jossa määritellään käsittelytoimet ja henkilötietojen käsittelyn keinot.

Lisäksi sinun on tietysti noudatettava kaikkia rekisterinpitäjälle kuuluvia velvollisuuksia.

Lisätietoja:

• Rekisterinpitäjä tai henkilötietojen käsittelijä

Jos yrityksesi kerää henkilötietoja suoraan henkilöiltä itseltään, sen on kerrottava henkilötietojen käsittelystä tietojen keräämisen yhteydessä.
Jos henkilötietoja kerätään välillisesti, organisaation on toimitettava tiedot viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun tiedot on alun perin saatu. Tämä yhden kuukauden enimmäisaika voida olla lyhyempi

• jos henkilötietoja käytetään yhteydenpitoon henkilön kanssa. Tällöin sinun on kerrottava henkilötietojen käsittelystä viimeistään silloin, kun häneen ollaan yhteydessä ensimmäisen kerran.
• jos henkilötiedot siirretään toiselle vastaanottajalle, organisaation on ilmoitettava tästä henkilöille viimeistään silloin, kun tiedot siirretään. 

Lisätietoja:

• Kunnioita ihmisten tietosuojaoikeuksia

Henkilötietojen käsittelyllä tarkoitetaan kaikenlaisia toimintoja (käsittelytoimia), joita suoritetaan ihmisten henkilötiedoilla tai joihin käytetään henkilötietoja. Käsittelyä on henkilötietojen kerääminen, tallentaminen, järjestäminen, jäsentäminen, säilyttäminen, muokkaaminen tai muuttaminen, palauttaminen, hakeminen, tiedustelujen tekeminen tietokannoista, käyttö, luovuttaminen siirtämällä, välittämällä tai asettamalla muulla tavalla saataville, yhdistäminen, rajoittaminen, poistaminen tai tuhoaminen.

Henkilötietojen tietoturvaloukkauksella tarkoitetaan tapahtumaa, joka johtaa henkilötietojen vahingossa tapahtuvaan tai laittomaan tuhoamiseen, häviämiseen, muuttamiseen, luvattomaan luovuttamiseen tai pääsyyn niihin.

• Jos tietoturvaloukkaus aiheuttaa riskin kohteeksi joutuneille henkilöille, sinun on ilmoitettava siitä tietosuojaviranomaiselle 72 tunnin kuluessa siitä, kun loukkaus on tullut ilmi.
• Jos tietoturvaloukkaus todennäköisesti aiheuttaa korkean riskin henkilöille, sinun on myös ilmoitettava loukkauksesta asianomaisille henkilöille ilman aiheetonta viivytystä.

Joka tapauksessa kaikista tietoturvaloukkauksista – myös niistä, joista ei ole ilmoitettu tietosuojaviranomaiselle – on dokumentoitava vähintään perustiedot siitä, mitä on tapahtunut, loukkauksen vakavuuden arviointi, sen vaikutukset sekä toimenpiteet, joihin on ryhdytty.
 

 Lisätietoja:

• Tietoturvaloukkaukset
   

Yleisessä tietosuoja-asetuksessa säädetään ihmisten oikeuksista, joita on kunnioitettava. Tee näin:

• kerro henkilöille, joiden tietoja käsittelet, käsittelytoimistasi ja käsittelytarkoituksistasi, kun keräät heidän tietojaan. Voit kertoa henkilötietojen käsittelystä esimerkiksi verkkosivuillasi olevan tietosuojaselosteen avulla.
• vastaa henkilöiden tietosuojaoikeuksia koskeviin pyyntöihin, kuten pyyntöön saada tutustua tietoihinsa, vastustaa henkilötietojensa käsittelyä tai oikaista, poistaa tai siirtää tiedot järjestelmästä toiseen.

Organisaatiot, jotka ovat avoimia henkilötietojen käytöstään ja jotka kunnioittavat ihmisten oikeuksia, joutuvat vähemmän todennäköisesti valitusten kohteeksi.

Lisätietoja:

• Kunnioita ihmisten tietosuojaoikeuksia 

Jotta suostumus voidaan katsoa päteväksi, sen on oltava:

• vapaaehtoinen,
• yksilöity,
• tietoinen ja
• yksiselitteinen.

Tämä tarkoittaa, että henkilöllä on oltava aidosti vapaus valita, suostuuko hän henkilötietojensa käsittelyyn vai ei. Ihmiset tarvitsevat riittävästi tietoa, jotta he ymmärtävät, mitä tietoja heistä käsitellään, millä tavalla ja mihin tarkoitukseen. Myös suostumuspyyntöjen on oltava riittävän yksityiskohtaisia. 

Lisäksi henkilön on annettava suostumus selkeästi aktiivisella toimella, eli esimerkiksi valmiiksi rastitettuja ruutuja ei voi käyttää. Suostumus on myös voitava antaa erillään yleisten käyttöehtojen hyväksynnästä.

Lisäksi henkilön on voitava vapaasti peruuttaa suostumuksensa ilman negatiivisia seurauksia, jos hän muuttaa mieltään myöhemmin.
 

Lisätietoja:

• Process personal data lawfully

Henkilötietoja ei voi säilyttää ikuisesti.

Henkilötietoja voidaan pääsääntöisesti säilyttää vain niin kauan kuin se on tarpeen niiden käyttötarkoitusten kannalta, joita varten henkilötietoja käsitellään.

Joissakin tapauksissa säilytysaika voidaan määrittää laissa. Esimerkiksi työelämää koskevissa säännöksissä määritetään tietojen säilytysaikoja.

Organisaation on otettava käyttöön sisäiset toimintaperiaatteet tietojen säilyttämistä varten, jotta henkilötietoja ei säilytetä pidempään kuin on tarpeen. Ihmisten henkilötiedot on poistettava tai anonymisoitava, kun niitä ei enää tarvita siihen tarkoitukseen, jota varten niitä on käsitelty. 

Lisätietoja:

• Tietosuojan perusteet